تقليص الوظائف الكبرى
أعلنت شركة فولكس فاجن الشهيرة في عالم صناعة السيارات عن خطة جريئة لتقليص عدد الوظائف في ألمانيا بحوالي 35,000 فرصة عمل بحلول عام 2030. ومنذ الإعلان، قبل 20,000 موظف بالاستقالات الطوعية، مما يدل على الانتقال السريع لخطة الشركة لتحقيق تحويل في بنيتها التنظيمية.
تقليل القدرات الإنتاجية
تهدف فولكس فاجن إلى خفض القدرات الإنتاجية في ألمانيا بـ 734,000 وحدة لتلبية مستويات الطلب الحالية. تعكس هذه الاستراتيجية الجهود التي تبذلها الشركة لتلبية التحديات والتغيرات في السوق.
انتقال الإنتاج
ستستمر مصانع عديدة مثل مصنع Emden في إنتاج نماذج ID.4 وID.7، بينما سيتم إيقاف خط إنتاج طراز T-Roc Cabriolet في مصنع Osnabruck بحلول منتصف عام 2027.
توجيه الموارد البشرية
شركة فولكس فاجن تركز بشكل كبير على إدارة الموارد البشرية في إطار تنفيذ خططها الجديدة. تضمنت تدابير القبول في التقاعد المبكر وحزم الفصل لتمكين الموظفين من مغادرة الشركة بشروط جيدة.
التزامات التحول المستقبلي
ديفيد باولز، المدير المالي التنفيذي، أكد أن هناك الكثير من العمل الذي لا يزال يتعين القيام به لضمان استدامة الشركة وقدرتها التنافسية بحلول 2029. تشتمل الخطة على خفض الرواتب والمكافآت السنوية لأعضاء مجلس الإدارة بنسبة تصل إلى 11% في 2025 و2026 وأقل في السنوات التالية.
انعكاسات على الصناعة
تركيز فولكس فاجن على إعادة توجيه عملياتها يعكس مأزقاً تعيشه العديد من الشركات الكبرى في الصناعة، حيث يتم البحث عن ظروف عمل تتماشى مع المتطلبات السوقية الحديثة.
الانتقال إلى نظام عمل يدور حول التحول الرقمي والتكنولوجيا الخضراء يعد أمراً محورياً لاستمرارية النجاح في المستقبل، ويمثل تحديًا وفرصة للتقدم بشكل متساوٍ.